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從19887年我將卡內基訓練引進以來，很多人告訴我，他們最初接觸到卡內基是因為看過這本書。有的人在中學時期就看過了。有的人說他們閱讀了這本書後，很感動，但無法落實這種生活、工作方式，後來也就不了了之。更 有些人表示，直到最近他們才知道台灣已經有卡內基訓練了。現今巴菲特的自傳”雪球”出版了，更多的上班族 開始探聽，將巴菲特(還有其他五百多萬人)從退縮、拘謹、口才笨拙改變成開朗、自信、擅長溝通、領導力的訓練 ，究竟是怎麼回事。卡內基訓練的精神與出發點，就是這本書的內容。不同的是，看了這本書我們會了解與人相處之道，並深受感動 。而卡內基訓練更進而帶動我們具體的建立自信，說服別人採取行動，激勵工作熱忱，改進人際關係，做一位領 導人。美國FORTUNE雜誌所列前五百大企業中，採用卡內基訓練來培訓他們的經理、業務員、與專業幹部的已超 過了四百家公司。受訓後他們的團隊精神增強了，業績增加了，品質提高了，也更能做好顧客服務。
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